Eigen trainingen
Gebruik eigen documenten en leerdoelen. Kies bewust welke bronnen mogen worden verwerkt en gepubliceerd. De standaardleerinhoud kan worden verborgen, zodat je team eigen modules centraal ziet.
Maak van eigen bedrijfskennis een gerichte training.
Gebruik Dibanjo om medewerkers te laten oefenen met procedures, vakkennis en eigen opleidingsmateriaal. Een coach bewaakt de inhoud, begeleidt teams en bespreekt waar extra oefening of toepassing in de praktijk nodig is.
Interne opleiding laten aansluiten op het werk
Begin met materiaal dat medewerkers echt moeten gebruiken: een werkinstructie, productuitleg of vakinhoudelijk document. Formuleer een concrete taak die iemand na de training zelfstandig moet kunnen uitvoeren. Dibanjo helpt er oefenstof van te maken; de inhoudelijk verantwoordelijke controleert de uitleg en elke vraag.
De leeromgeving combineert korte oefenrondes met feedback en gerichte vervolgstappen. Een oefenscore laat zien wat iemand in die oefening deed. Voor veilig of zelfstandig handelen op het werk blijft een beoordeling in de praktijk nodig.
Coaching per team
Verantwoordelijke coaches zien de gekoppelde teams. Ze kunnen op basis van leerbewijs een herstelopdracht of startplan inzetten en het vervolg met de medewerker bespreken.
Beheer per organisatie
Een beheerder nodigt deelnemers en coaches uit, beheert toegang en volgt uitnodigingen en e-mailfouten. Organisaties delen geen account- of groepsruimte met andere klanten.
Ruimte voor de medewerker en zorgvuldig delen
Persoonlijke reflecties blijven privé voor de lerende. Bedrijfsbeheerders zien standaard inzichten per groep; inzage in individuele leerinformatie vraagt een bewuste organisatiekeuze. Een goedgekeurd verslag naar een leidinggevende wordt pas via de deellink toegankelijk nadat de medewerker toestemming geeft. Die toestemming kan worden ingetrokken.
AI is optioneel. Bij een externe AI-dienst kunnen vragen en lescontext worden verwerkt. Maak vooraf afspraken over vertrouwelijke bedrijfsinformatie en kies of de organisatie generatieve ondersteuning wil gebruiken.
Bekijk de gegevens- en deelregelsTraining meenemen naar papier of een bestaand LMS
Van eigen gepubliceerde lessen kun je PDF-materiaal, een HTML5-oefenles, een SCORM 1.2-pakket of een H5P-pakket maken. Controleer import, score en afronding in het LMS dat je organisatie gebruikt. Er is nog geen ingebouwde LTI-koppeling en offline werk wordt niet automatisch teruggeschreven.